女子网上晒娃被取消哺乳假，职场妈妈的权益保卫战

在这个信息爆炸的时代，社交媒体成了我们分享生活点滴的重要平台，谁能想到，一个简单的晒娃行为，竟然会引发一场职场妈妈的权益保卫战呢？我们就来聊聊这个既让人哭笑不得，又引人深思的故事。

故事的主人公是四川成都的罗女士（化名），她在一家电子商务公司工作，怀孕后满心欢喜地准备迎接新生命的到来，为了给孩子最好的照顾，罗女士决定进行母乳喂养，并按照规定提交了资料，申请了产假和一个月的纯母乳喂养假，一切似乎都在顺利进行中，直到2022年1月23日，罗女士的孩子出生了。

新生命的到来也伴随着一些小插曲，由于孩子出生后黄疸需要治疗，罗女士不得不暂停母乳喂养两周，在这个特殊的时刻，罗女士选择将这段经历分享在社交平台上，记录下初为人母的点点滴滴，这本是一个温馨而普通的分享，却没想到给她带来了职场上的大麻烦。

公司发现罗女士的晒娃内容后，竟然要求她提供纯母乳喂养证明，否则就要撤回她的哺乳假，甚至要求她退还休假期间的工资和社保，这一突如其来的要求让罗女士措手不及，她感到十分委屈和愤怒，自己明明按流程申请了休假，也有医院开具的相关证明，怎么就因为网上晒了个娃，哺乳假就岌岌可危了呢？

面对公司的无理要求，罗女士没有选择沉默，而是勇敢地站了出来，申请了劳动仲裁，劳动人事争议仲裁院经过调查后认定，罗女士已经提交了病情诊断证明并履行了休假手续，公司的要求赔偿毫无依据，公司并不服仲裁结果，选择上诉至法院。

在这场职场妈妈的权益保卫战中，法院成为了最终的裁决者，青羊法院经过深入调查审理，查明了罗女士在休产假期间虽然孩子存在过敏现象导致暂时中断母乳喂养，但两周后她就开始第一次喂母乳，并且后续也在努力转为纯母乳喂养，成都市两家不同医院出具的疾病诊断证明书及病情证明书均建议她休母乳喂养假一个月，并加盖了爱婴医院纯母乳喂养产假专用章，法院判决罗女士有权享受纯母乳喂养假，其休假合法合规，休假期间应视为出勤，驳回了公司要求退还工资及社保、公积金费用的诉讼请求。

这一判决不仅维护了罗女士的合法权益，也给所有职场妈妈打了一针强心剂，它告诉我们，哺乳假是法律赋予职场妈妈的权利，任何单位和个人都不能随意剥夺，当我们的权益受到侵害时，我们应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。

这个故事也给我们提了个醒，在享受社交媒体带来的便利和乐趣的同时，我们也要时刻注意保护自己的隐私和权益，毕竟，网络不是法外之地，我们的每一个行为都可能产生意想不到的后果。

让我们为罗女士的勇敢和坚持点赞！她的胜利不仅是个人的胜利，更是所有职场妈妈权益的胜利，希望这个故事能够引起更多人的关注和思考，让我们一起努力营造一个更加公平、和谐的职场环境。