浙江温州一教师被举报吃空饷，真相与反思

温州教师“吃空饷”风波：真相揭秘与制度反思

在浙江温州的永嘉黄田中学，一场关于一名女教师是否长期“吃空饷”的风波，不仅引发了社会各界的广泛关注，也再次将教师出勤管理制度和学校内部管理问题推向了舆论的风口浪尖，这起事件不仅触及了教育公平与职业道德的敏感神经，更促使我们深入反思当前教育体系中存在的问题。

事件起因与举报经过

温州市民何先生（化姓）通过媒体反映，永嘉黄田中学一名徐姓女教师长期不在岗，却照常领取高级教师的工资，何先生的家属恰好是该校教师，据其透露，徐某某的这一行为在学校里早已是公开的秘密，尤其是近三四年间，该教师几乎完全脱离了教学岗位，连基本的考勤打卡记录都为零。

何先生提供的微信群“黄田中学教师工作群”内的聊天记录及近年来的多份月度考勤表，均显示徐某某的考勤打卡记录为零，这些证据无疑为徐某某“吃空饷”的指控提供了有力支撑，去年12月，徐某某就曾因此事被举报，但似乎并未得到有效处理，今年5月，何先生再次向永嘉县教育局投诉此事，但截至发稿时，教育局的答复仍显得含糊其辞，未能给出明确结论。

涉事教师回应与辩解

面对如此严厉的指控，涉事教师徐某某并未选择沉默，她坚称自己并未“吃空饷”，虽然近几年确实没有严格参与考勤打卡，但自己一直在为学校工作，并承担了工会、党务等方面的职责，徐某某解释称，她之所以未能坚持打卡，主要是因为个人身体原因以及即将退休的困扰。

徐某某表示，她身份证上的出生年份为1967年，但教育部门的人事档案中却错误地登记为1965年，这一历史遗留的登记失误导致她无法按照实际年龄在55周岁时退休，而必须等到60岁，她曾多次向县教育局申请提前退休，但均未获批准，这让她倍感失望和无奈，在即将年满55周岁时，她选择不再继续考勤打卡，转而专注于工会、党务等非教学工作。

徐某某还承认，在身体实在无法支撑的情况下，她今年出资聘请了一位退休教师协助上课，但这并不意味着她完全放弃了教学工作，而是根据实际情况调整了自己的工作方式，她强调，自己并未像外界所说的那样完全脱岗，而是始终在为学校的发展贡献自己的力量。

教育局与学校态度

面对这起事件，永嘉县教育局的态度显得尤为关键，截至记者发稿时，该局并未就此事给出明确答复，学校方面则表示，已经将相关材料提交给县教育局，由上级部门进一步调查处理，这种模棱两可的态度无疑加剧了公众的疑虑和不满。

黄田中学校长徐好在接受采访时表示，学校已经按照程序将相关材料交给县教育局，由县教育局作进一步调查，这种“甩锅”式的回应显然无法平息公众的质疑，作为教育机构的管理者，学校应该承担起应有的责任，主动查明真相，给公众一个明确的交代。

事件背后的制度反思

这起事件不仅揭示了个别教师可能存在的职业道德问题，更暴露了当前教育体系中存在的诸多制度性缺陷，教师出勤管理制度的松懈是导致此类事件频发的重要原因之一，在一些学校中，考勤打卡往往流于形式，未能真正起到监督教师出勤的作用，这不仅损害了教育公平和教学质量，也助长了部分教师的懒惰和懈怠情绪。

教师退休制度的不完善也是导致此类事件发生的重要因素之一，由于历史遗留问题或制度设计缺陷等原因，部分教师无法按照实际年龄退休，这不仅影响了他们的身心健康和生活质量，也给学校的管理带来了诸多不便，完善教师退休制度、确保教师能够按时退休是防止此类事件再次发生的关键所在。

学校内部管理的不透明和监管机制的缺失也是导致此类事件频发的重要原因之一，在一些学校中，内部管理往往存在“一言堂”现象，缺乏有效的监督和制衡机制，这导致一些教师能够利用职权之便谋取私利、损害学校利益，加强学校内部管理、建立健全的监管机制是防止此类事件再次发生的必要措施之一。

温州教师“吃空饷”风波虽然只是一个个案，但它所揭示的问题却具有普遍性和深刻性，这起事件不仅让我们看到了个别教师可能存在的职业道德问题，更让我们看到了当前教育体系中存在的诸多制度性缺陷，我们应该以这起事件为契机，深入反思和探讨如何完善教师出勤管理制度、退休制度以及学校内部管理等问题，只有这样，我们才能确保教育事业的健康发展和社会公平正义